随着职教市场的核心用户群体逐渐向 00 后转变，中公教育敏锐地察觉到市场变化，积极启动组织架构的年轻化变革。这一变革在公司一季度表彰会议上体现得淋漓尽致，为企业发展注入了新的活力。
会议数据显示，新晋省级校长团队及集团后备力量选拔校长团队中，90 后占比超过 80%。这一现象充分表明，中公教育在管理层年轻化方面迈出了坚实的步伐。年轻管理者思维活跃、富有创新精神，他们的加入将为公司带来全新的管理理念和运营思路。
除了管理层，教研、市场、销售等部门的储备干部也呈现出明显的年轻化趋势。以中公教育陕西分校为例，率先推行 “00 后储备干部计划”，从招聘源头优化人才梯队建设，明确要求储备干部年龄结构向 95 后、00 后倾斜。这一举措为年轻人才提供了广阔的发展空间，让他们能够在公司的平台上充分施展才华。
中公教育董事长李永新强调，此次大会是新老员工交流融合、共同谋划战略的重要契机。公司将年轻干部任用和储备视为核心工作之一，高度重视年轻人才的培养和发展。这不仅体现了公司对年轻一代的信任，也为企业的长远发展奠定了坚实的人才基础。
在竞争激烈的职教市场中，中公教育的组织架构年轻化变革具有重要意义。年轻人才的涌入将使公司更加贴近年轻用户群体，更好地了解他们的需求和喜好，从而推出更符合市场需求的产品和服务。相信在年轻人才的助力下，中公教育能够在市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。
